مدير موارد بشرية

– تصميم حزم التعويضات والمزايا.
– تطوير سياسات الموارد البشرية الجديدة وتحديث القائمة منها.
– ضمان التزام الموظفين بسياسات الموارد البشرية والامتثال لها.
– تنفيذ إجراءات التقييم السنوي للموظفين.
– تقديم الإرشاد والمشورة للموظفين عند الحاجة.
– إجراء مقابلات الخروج لفهم أسباب إنهاء الخدمة.
– تنظيم الفعاليات والمؤتمرات للموظفين.
– الإشراف على عملية التوظيف.
– تصميم سياسات الشركة.
– وضع أهداف لفريق الموارد البشرية.
– المساهمة في تشكيل استراتيجية العلامة التجارية لصاحب العمل.